佩斯领导力研究院管理团队
- 泰德·普林斯博士 - 创始人与CEO
- 比尔·霍丹 - 合伙人，企业领导力方案
- 斯蒂夫·鲁维特 - 合伙人，企业服务
- 内维尔·乌尔桑格 - 合伙人，产品研发
- 斯蒂夫·萨瑟兰 - 技术副总裁
- 大卫·威廉姆斯 - 销售副总裁
泰德•普林斯博士是佩斯领导力研究院的创始人兼首席执行官，该机构是一家以学术研究为基础，向世界大型企业高级主管提供商业智慧和领导力发展课程的顶尖领导力研究与咨询 公司。普林斯博士是领导力领域以及财务业绩方面国际知名的专家，同时也擅长于运用评估工具对执行官及经理人进行测试并发展其商业智慧。
普 林斯博士是《卓越领导者的3大财务风格：识别企业增长驱动力的战略性方法》一书的作者。该书由美国麦格劳-希尔出版社于2005年9月出版，这部著作是领 导力理论与商业智慧的又一革命。 2006年，这本书由麦克格雷希尔出版社以繁体中文及简体中文分别在台湾及中国大陆出版。 2007年，它被中国出版协会评为销量最好的进口书籍之一。 2008年，此书于由塔塔麦克格希尔出版社于印度出版。
普林斯博士于2011年出版了新作《商业个性与领导模式：有效提升你的事业与公司业绩的领导力法则》该书在同时在亚马逊和巴诺书店出版，中文版则由中国财政经济出版社出版发行。
普 林斯博士同时是佩斯领导力业绩模型™的创造者，这个模型是佩斯研究所革新性的商业智慧及财务影响项目的基础并在全球的企业中被广泛应用。这个由普林斯博士 开发的模型建立在对资深领导者的广泛研究的基础上，并发展成为几项创新的网上评估工具，以评估和测量主管及经理的商业智慧以及财务和价值影响。
在 领导力、管理、人力资源，以及商业战略和技术领域，普林斯博士在美国，中国及英国皆发表了许多学术性的文章。例如《麻省理工大学-斯隆管理评论》，《会计 及财务评论》，《国际人力资源》，《CFO》 杂志，《美国财务管理学院》及《卓越领导力》等刊物。普林斯博士也同时是《北大商业评论》，《中国时报》《投资与合作》与《中国新时代》（北京）等杂志的 专栏作家，他的作品也在《中国新经济》《中国商业管理评论》，《中国商业评论》以及《中国公司财务》等刊物上登载过。普林斯博士的作品还被发布在中文版的 很多国际知名的刊物例如《哈佛管理评论》，《实用知识》，《福布斯》，《财务领导者》杂志，《商业财务》杂志，《人力资源世界》等。
普 林斯博士频繁在多种产业会议上，为包括CEO及人力资源执行官在内的高级经理人作演讲。这些产业会议包含了毕马威会计师事务所的CFO大会，《机构投资 者》杂志的财务管理执行官会议，人力资源计划协会的公司发展会议，人力资源管理协会，以及美国培训及发展协会等等。此外，普林斯博士在中国担任了许多会议 的主讲人，包括由《管理者》杂志举办的CEO大会，以及其他包括KBC在内的机构举办的会议。他还是很多在中国的大会的主讲人，例如北京大学，清华大学， 复旦大学，人民大学，中山大学及中欧商学院，长江商学院等，普林斯博士现在在上海财经大学教授财务领导力课程。
普 林斯博士拥有近20年的丰富经营经验，他曾在多家上市公司以及私人公司担任CEO。他曾任Clearstory集团(前INSCI集团），一家位于波士顿 的上市软件公司的董事长与CEO，并在任6年之久。普林斯博士还曾在美英地区包括纽约Computer Power集团(后被Spherion收购)在内的公司担任总裁与CEO。他在公司并购领域有丰富的经验，也曾经收购过美国及欧洲和亚洲的很多家公司。
在 目前的工作中，普林斯博士致力于为高级行政官开发领导力项目，这些项目主要集中在财务领导力，行为金融学和商业智慧，以及高级行政官的财务与价值影响等领 域。他还是很多世界性大企业的高级行政官与 CEO的领导力培训者。这些项目集中在评估，发展，对高级经理人的选拔以及对高级领导力团队，高级财务经理人等在财务和价值影响方面的提高。
除了在佩斯领导力研究院的工作外，普林斯博士还是佛罗里达大学的客席教授，在沃灵顿商学院主讲创业学。他亦担任中国上海财经大学的访问教授，讲授财务领导力课程。
普林斯博士同时亦是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)评估系统的认证顾问以及辅导员。
普林斯博士拥有悉尼新南威尔士大学语言学与政治的一级荣誉学士学位、并拥有墨尔本蒙纳士大学政治学的硕士与博士学位。
比尔·霍丹在 佩斯领导力研究院运用学院的领导力方法从事大型公司执行官选择、招聘与发展。比尔还是纽约Haldane Diogenes职业招聘公司的创始人与总裁。他曾任纽约Heidrick & Struggles的董事与合伙人，是公司消费、工业与国际实务的成员之一。
比尔在许多 行业包括自然资源、药剂、易耗品以及市场与通讯业进行寻找高级管理者的工作。他曾成功的为许多世界500强企业推荐过首席执行官、首席运营官，首席财务官 以及董事，并广泛接触南北美洲、英国、欧洲、澳洲与南非的商业团体。他的客户包括美意面条、高露洁的棕榄Pennzoil, Philip Morris, 与Pillsbury, 他为这些公司推荐了许多高级管理层成员。
1992年 加入Heidrick & Struggles公司以前，他曾担任Russell Reynolds Associates公司的执行董事。在此之前他是McCaffrey & McCall广告业务的副总裁。再早期的任职的公司还包括Doyle, Dane, Bernbach, 宝洁集团, 亨氏与Borden。其他职业经历包括三年的Wedgwood中国的销售管理，三年在美国Galway Crystal公司，与一年的英国Simon Engineering的市场营销。
出生并成长于贝尔法斯特，比尔获得都柏林三一学院的商业研究学士学位与文科硕士学位。他还曾就读于英格兰法学院。比尔曾任都柏林基金三一学院的受托人，作为New Millennium Beef公司的顾问, 并参与大量保卫北爱尔兰和平的活动与工作。
内维尔·乌尔桑格 佩 斯领导力研究院合伙人，负责产品开发。他主要针对佩斯测试工具的开发与企业培训与开发环境的整合进行咨询。乌尔桑格先生将自己30年的高级培训与开发经验 带给客户，协助高级经理们进行领导力培训并为职业发展提供私人导师服务。他为许多行业协会提供职业培训演讲，这些协会包括美国管理者协会，国家零售商协会 与国家分销商协会。乌尔桑格先生也曾负责施乐公司施乐培训中心的产品开发。他发表了许多文章，曾刊登在华尔街时报（“企业的10条持续经营原则”）。乌尔 桑格先生毕业于加州大学伯克莱分院，取得心理学学士学位（学习理论方向）。
斯蒂夫·萨瑟兰 佩斯领导力研究院技术主管，主要负责佩斯领导力评估信息系统开发，硬件设施维护和评估界面设计。同时，他亦开发以及维护佩斯研究院在其他领域的信息系统。
斯蒂夫拥有多年广泛的编程和开发经验。斯蒂夫先供职于佛罗里达州盖恩斯维尔的阿拉楚阿县信息中心，担任大型机 COBOL程序员，此后分别任职于邓白氏，时代华纳，和位于坦帕的通用电气，主要负责大型机和在线系统方面的工作。他亦曾经为多个新生科技公司设计以及开 发在线新产品、千年虫领域上的实时系统、医药管理系统以及银行，销售系统界面。
大卫·威廉姆斯 佩 斯领导力研究院产品研发副总裁，负责策划并研制适合佩斯服务的信息技术建设，包括项目管理、客户与顾问等服务。威廉姆斯先生在电脑业有超过20年的项目管 理与培训经验。他曾为造纸业、金属制造业与高等教育业开发过高级电脑管理系统。他也拥有硬软件平台与语言操作的相关经验。他还曾为许多佛罗里达与国际会议 上的电脑系统专家提供过培训。他的企业经验包括设立了一家研发高等教育软件的软件公司。
威廉姆斯先生荣获佛罗里达大学工程学的学士与硕士学位。他的毕业设计主体是系统中枢与决策系统。